如果你是西北的政府管理人员,你如何对待这个问题?
1.利用政策、吸引投资、留住人才
2.做好企业和人才之间沟通的桥梁
3.做好南方和北方的交流
4.加快发展促进人才回归

1.南方企业到我们西北地区来招聘，说明我们这里人才是很多的，他们的素质与能力是为南方企业认可的，我为我的辖区允许大量的人才而感到由衷的自豪与高兴！
2.作为地方政府管理人员，我为我辖区的人才流失而感到痛心与惋惜，但痛惜之余，我还是会理智地面对，市场经济下，人才流动是必然趋势，我们不应该视之为洪水猛兽，毕竟他们是在国内流动，还是一样地在为我们国家的现代化事业献身与服务！也许南方是他们实现人生价值更好的舞台吧，那么就让我们衷心的祝福他们吧！
3.应聘去南方的人才，如果他们事业有成，我真诚的希望他们能反哺家乡，也能为家乡的致富事业贡献一份力量；如果他们在南方水土不服，我们还是张开臂膀欢迎他们回来的！
4.对于留下的人才，我们会更加的关心他们关注他们，真正做到以事业留人，以感情留人，以待遇留人们，让他们安安心心地为家乡的发展贡献自己的光和热。

二、谈谈你的优缺点
1.思想政策领域
2.专业技术知识
3.性格方面

三、谈谈学习型民警对公安队伍的发展有上什么作用?
1.提高自身素质
2.带动身边人营造良好氛围
3.注意业务知识等方面学习
4.切莫只有知识理论学习注意结合
5.注意合理处理学习工作关系