从新华网统计的情况来看，92个无人报考的职位既有属于“冷衙门”的国家气象部门职位，也有人们普遍看好的“香饽饽”——国税、航空及司法等部门。因此，对于92个职位无人报考的原因，单从招考职位的福利待遇方面来解释显然是苍白无力的。

　　近年来，随着社会就业压力的增大以及国家公务员考试的规范化，国家公务员考试越来越有吸引力，报考对象出现了新的变化：拥有硕士、博士等高学历人才也加入到“公考”队伍中来，而且人数逐年增多。这对于加强公务员队伍建设不失为一件大好事，有利于从源头上保证公务员队伍的素质，

　　面对这此新的变化，绝大部分招考职位门槛越来越高。在学历上是芝麻开花节节高，前几年大部门职位要求报考者只要具备本科学历就可以了，近几年却要求报考者必须是硕士研究生，有的甚至要求是博士生，总之都认为大学本科生还远远不够；在年龄上是矮子下楼梯——步步下降，从35岁下降30岁，再到28岁，有的职位甚至要求报考者必须是25岁以下。

　　客观地说，目前我国拥有研究生以上学历的人毕竞是少数，大学生是还是人才队伍中的主体，如果招考职位一味地要求报考者必须具备研究生以上学历，那无疑是招考单位自已已经将大部分报考者拒之门外了。同时招考单位也不妨试想一下，一个大学毕业生到毕业时大部分都是22岁左右了，如果将报考年龄限制为25岁，那么绝大多数的大学毕业生只能参加三次考试，如果考试没有成功，那也只惜别“公考”了。

　　招考单位追求公务员队伍的知识化和年轻化是时代的要求，这是不容置疑的。但是笔者认为，在追求知识化和年轻化的同时要紧扣国家的国情和社会的实际，不能一味的求高、求全，这样可能会脱离实际，导致实际工作取不到最佳效果。 “我劝天公重抖擞，不拘一格降人材！”希望2009年的国家公务员报考者人才济济，招考单位适岗招才，不再出现多个职位无人报考的现象。